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，所以一开始就说清自己无法接受的东西，对方介意，正好，她也不会愿意，大家一拍两散。

    和不同的人力聊了四五次，微禾基本都能收到正面的反馈，不再像原主刚毕业时候，五个面试三个不成一个让你做销售。

    对公司很失望的微禾心情慢慢好了起来，欣然发现，原来三年的付出和努力，还是收到了回报，三年后的林微禾已经比三年前优秀很多了。三年前的林微禾是被人挑的，三年后的林微禾，可以自己去挑工作。

    三月底，上一年的年终奖发放，微禾因为考评被打了良，这一年的年终奖并不高。不知道是不是为了安抚微禾，年终奖之后的薪资调整中，陈经理和微禾面对面谈了谈，表示会给她月薪加800。

    微禾若无其事地表示了感谢。这份感谢倒是真心的，虽然加的不多，陈经理还一副给她很大支持的模样让她无语，但这里的工资高了，她出去找新工作，谈判的筹码又多了。

    四月中旬，微禾手上已经有了两个面试通过的通知，还有一个二面邀约、一个笔试成绩未出，她心头一松，写了辞职的邮件发送陈经理。

    微禾走到陈经理面前递上辞职报告时，陈经理显然还没看到邮件，微微愣了愣，然后问她为什么。

    微禾怕这个公司给她使绊子，没有说任何心底的不满，只说是个人原因：“加班太多了，父母希望我找个轻松一点的工作，也该考虑个人大事了。”

    陈经理拿着她的辞职报告看了一会儿，挽留：“觉得现在这个岗位太忙了吗？你想做哪方面工作，可以考虑调岗。”

    微禾摇头：“不了，我自己也觉得很累，想休息休息。”

    陈经理还没没有立刻答应，只是让她回去再考虑考虑。

    微禾离开前说：“很感谢公司这几年对我的培养，但是我考虑了很久了，家里人也都希望我找个双休不加班的工作。”

    陈经理沉默，不同意，让她再想想，他可以给她调岗去双休的分公司或者集团。

    微禾没应下。

    四月中旬，微禾最中意的一家企业第一轮笔试成绩出来了，对方很快通知她参加面试，面试后第三天，他们人力给微禾打了电话通知面试通过，让她去指定医院体检。

    微禾手里所有的工作机会中，这家是她最中意的机会之一，有了这张底牌，她的心彻底踏实了，当即第二次找上了陈经理。

    陈经理对于微禾坚定辞职的态度有些猝不及防，但也看出了事不可挽回，毕竟这几天微禾一直频繁请假，显然已经在找工作了。

    “现在公司没有多余的人手，你再坚持几天，等找到人了就和你交接。”